近日，為深入落實人才強企戰略，持續鍛造高素質人才梯隊，為公司未來發展儲備核心人才，公司成功舉辦“高潛人才首期培訓班進階培養暨深化實戰驗收”活動。公司黨委副書記、工會主席陳亮，黨委委員、副總經理王永剛，人力資源總監、工會副主席王海蓮以及人力資源部，能源公司，聚酯公司相關人員出席并參加活動，高潛人才首期培訓班73名學員現場參加驗收。

“沙漠掘金”沙盤體驗課程聚焦資源博弈，學員在極端環境模擬中錘煉風險預判與動態決策能力；“航向·真北”沙盤則通過航海戰略模擬，強化目標管理與團隊協同意識。課程結合PDCA目標管理、OGSM目標共識、WBS工作分解結構、團隊高效執行七步法等實用性工具，寓教于行，培養學員打開思維格局，讓學員們在實戰體驗中領悟管理的真諦。

在行動學習工作坊實戰驗收活動中，來自生產、研發、營銷、職能共14個行動小組針對公司實際業務痛點提出了切實可行的解決方案。《可降解聚酯的水解抑制技術及其工程化應用研究》、《為創新插上翅膀·如何提升產品研發效率》、《冬季氣體輸灰現場電磁閥動作緩慢的分析解決》等課題，既有數據支撐，又充滿創新想法，充分展示了學員們的專業素養和實戰能力。這些成果的沉淀，正是公司培養高潛人才的初衷所在。通過評委集體評議，最終，聚酯一組獲得項目第一名，研究院一組、能源三組分獲第二、第三名。

階段性培養結課不是終點，而是新的起點。后期，高潛人才培訓項目組將持續跟進學員的培養工作，繼續組織標桿企業參訪考察、首期培訓班總結匯報等活動，進一步開拓學員視野，提升學員能力的寬度和廣度，全方位評價學員的學習成效和綜合素質，為首期培訓班畫上圓滿的句點。（文/劉悅）