行政部（特約記者） 張巖

 隨著藍山屯河公司行政系統“2018-2019導師帶徒”考核期滿，為期一年的“導師帶徒”工作全面進入尾聲。通過一年“傳、幫、帶”的學習培養(yǎng)，不僅提升了行政系統團隊綜合能力這一短板缺項，也提高了行政系統的管理水平和服務能力以及新老職工綜合素質與業(yè)務能力。為此，6月22日，公司行政系統組織召開”2018-2019導師帶徒工作總結會”，各中心、事業(yè)部行政系統近30位代表參加了會議。

    會上，首先由行政部副總經理張雷兵對過去一年導師帶徒活動的開展情況進行了簡要總結，同時公布了多維度、綜合考核最后結果。

    受邀參加會議的人力資源部副總經理王海蓮在會上指出：此次行政系統師帶徒活動，導師與學徒在共同學習中都實現了成長與進步，導師們從理論到實踐，從經歷到經驗，堅持實踐第一，堅持以身示范；學徒們在活動中表現出了迎難而上，敢于擔當，學有所成，希望能繼續(xù)保持，爭取更大進步。

    隨后，根據學徒綜合考核和測評，分別對兩對優(yōu)秀師徒進行了表彰。同時，優(yōu)秀導師和優(yōu)秀學徒分別講述自己一年的學習情況及心得體會，并對未來持續(xù)學習提高作出展望和規(guī)劃。

    會議最后公司紀檢委書記兼行政部總經理史俊要求行政系統的全體人員聚焦經營，團結一心，堅持細心用心，服務大局，持續(xù)學習，勤于思考，善于總結，提升綜合能力，充分發(fā)揮行政系統的管理、協調和服務職能，全力以赴完成2019年行政系統預算目標保障措施、2019年黨建工作計劃等各項重點任務，為實現公司2019年經營、管理和上市等核心工作而努力奮斗。